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大亚湾劳动纠纷律师：虽已休带薪年休假但未支付工资的仍应支付2020年5月8日

出具欠条证明用人单位拖欠工资的大亚湾法院判决予以偿还2020年5月8日

独资企业股东未能证明公司财产与个人财产相互独立应承担连带责任2020年5月8日

惠阳劳动纠纷律师：用人单位可基于劳动者健康原因调整岗位2020年5月7日

惠阳律师分析违约金性质以达合理水平均衡得失2020年5月7日

法定代表人承诺清还拖欠工资与用人单位承担连带责任2020年5月7日

大亚湾劳动纠纷律师|商业保险单据不能直接证明存在劳动关系2020年5月7日

实际施工人招用劳动者与发包单位不必然存在劳动关系2020年5月7日

法院不对同一事实进行重复处理和认定2020年5月7日

未能证明解除劳动关系日期视停工留薪期次日为解除日2020年5月6日

解除劳动关系依据不足用人单位应向劳动者支付赔偿金2020年5月6日

劳动者诉请解除劳动关系违法依据不足不能获得经济补偿金2020年5月6日

未经债权人同意拆分合伙期间债务对债权人无法律约束力2020年5月6日

大亚湾法院认定劳动者在这种情形下与发包单位不存在劳动关系2020年5月6日

员工手册、厂规厂纪等需满足制定程序方可作为解除劳动关系的依据2020年5月6日

大亚湾劳动纠纷律师：以一次性补偿解除双方劳动关系的不能再获其他补偿2020年5月6日

无法确定解除劳动关系原因的视为双方协商一致解除2020年5月5日

用人单位承认有员工花名册、考勤记录表及工资表但局部提供可认定申请人主张成立2020年5月5日

惠阳法院：劳动者有证据证明用人单位掌握了加班证据的用人单位应承担举证责任2020年5月5日

大亚湾判例：劳动纠纷内容未经仲裁前置处理，法院不予处理2020年5月5日