本人在惠阳、大亚湾劳动争议仲裁委员会、法院人理了多起案件，根据法律规定和司法实践，在认定工伤时，应当主要掌握四个界限：
1．时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下（见条例十四条、十五条规定），尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。还有的就是特殊工作时间的，如司机，送货员，保安的。
2．空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。实务中，主要是工厂外派到协作厂商返工、品质督查时发生的。
3．职业（或业务）界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。实务中，经常发生司机受部门经理之命，送部门经理办私事，而出现事故，是否工伤的争议。
4．主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
