大亚湾劳动争议纠纷律师认为，原告于2017年9月间在被告承建的当代大亚湾满*誉项目一期项目部做支木二次结构工作，因工资支付问题，向大亚湾区申请仲裁被裁决驳回其仲裁请求。原不服该仲裁裁决，向大亚湾法院提起诉讼，提出上述诉讼请求。庭审中，原告称是唐*春叫他到被告的工地工作，工作期间由唐*春向其发放工资，且原告提供的证据工人结算单是原告与唐*春进行结算的，并没有被告的参与和签字确认。根据原告的诉讼请求，首先要确认原告是否与被告存在劳动关系。
案件争议焦点为原告未能提交证明其与被告存在劳动关系的证据。原告提交的工人结算单是原告与唐*春进行结算的，另根据原告的陈述是唐*春介绍其到被告工地工作，工作期间由唐*春通向其发放工资，均不能证明与被告存在劳动关系。故原告诉请被告支付工资缺乏事实和法律依据，大亚湾法院不予支持。
惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1391民初第3**0号
原告：丁某，男，1964年10月24日出生，汉族，住址：四川省蓬安县。
被告：惠州市**鹏程建筑劳务有限公司，住址：惠州市大亚湾。
负责人：罗*军。
原告丁某诉被告惠州市**鹏程建筑劳务有限公司（以下简称*鹏程公司）劳动争议一案，本院2018年10月8日受理后，依法组成合议庭，于2019年1月24日公开开庭进行了审理。原告丁某到庭参加诉讼，被告*鹏程公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告提出诉讼请求：被告惠州市*鹏程建筑劳务有限公司支付原告丁某剩余工资4*410元。（2017年9月份至2018年4月份剩余工资）
事实与理由：被告于2017年9月6日聘请原告在当代大亚湾满*誉项目一期项目部做支木二次结构工作。工资约定为每米30元，期间原告履行了自己的工作职责。春节前工程未完工，公司也未给原告结清。原告春节后去工地，不知道什么原因被告不让原告及其他工人进入工地和生活区，原告及其他工人想进生活区拿衣服也不让进。2018年4月经计价，被告还要支付原告工资70026元（其中21616元工资已经由劳动部门直接裁决给工友肖*高），剩余4*410元仍未支付。原告多次到劳动部门投诉，被告仍拒不支付剩余工资。
综上所述，被告未按约定如实履行付款的义务，给原告造成了极大的损失。为维护原告的合法权益，以上请求，恳请责院予以支持。
原告提交的证据：1．工人结算单；2．仲裁裁决书；3．送达回证。补充证据4实发工资单。
被告未作答辩、未到庭应诉。
经审理查明：原告于2017年9月间在被告承建的当代大亚湾满*誉项目一期项目部做支木二次结构工作，因工资支付问题，原告向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求被告支付2017年9月至2018年4月工资历48040元。
大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字［2018］*4号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。庭审中，原告称是唐*春叫他到被告的工地工作，工作期间由唐*春向其发放工资，且原告提供的证据工人结算单是原告与唐*春进行结算的，并没有被告的参与和签字确认。
本院认为：根据原告的诉讼请求，首先要确认原告是否与被告存在劳动关系。按照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告未能提交证明其与被告存在劳动关系的证据。原告提交的工人结算单是原告与唐*春进行结算的，另根据原告的陈述是唐*春介绍其到被告工地工作，工作期间由唐*春通向其发放工资，均不能证明与被告存在劳动关系。故原告诉请被告支付工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告丁某的诉讼请求。
案件受理费经本院批准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 钟新宏
审 判 员 谢学炎
人民陪审员 王 玲
二〇一九年三月八日
书 记 员 潘慧蕊
附相关法条：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
