惠州市中级人民法院审理的上诉人博罗县*浦五金塑胶制品厂（以下简称“**浦制品厂”）因与被上诉人郭*文劳动争议纠纷一案【案号：（2019）粤13民终6**5号】，因郭*文与**浦制品厂均无法证明郭*文的离职原因，原审法院视为双方劳动关系因**浦制品厂提出且经双方协商一致解除，**浦制品厂应向郭*文支付经济补偿金，并无不当，本院予以维持。
、
惠州市中级人民法院
民事判决书
（2019）粤13民终6**5号
上诉人（原审原告）：博罗县*浦五金塑胶制品厂，经营场所广东省博罗县**********侧。
负责人：薛*翠，女，1975年6月16日出生，汉族，住浙江省泰顺县******凹丘，公民身份号码330************141，该制品厂经理。
委托诉讼代理人：卢*强，广东*律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭*文，男，1983年3月14日，汉族，住广东省增城市****************，公民身份号码440************718。
委托诉讼代理人：周*，广东*律师事务所律师。
上诉人博罗县*浦五金塑胶制品厂（以下简称“**浦制品厂”）因与被上诉人郭*文劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2019）粤1322民初2**6号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
**浦制品厂上诉请求：1.撤销原审判决；2.判决确认双方不存在劳动关系；3.判决**浦制品厂无须支付郭*文未签订劳动合同二倍工资差额18709.86元、违法解除劳动关系赔偿金**07.67元。
郭*文未在答辩期内提交答辩意见，不影响本案审理。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷案件。对于原审查明的事实本院予以确认。本案争议焦点为：**浦制品厂与郭*文是否存在劳动关系？
郭*文向原审法院提交的《光盘》中的《视频2》《视频3》《微信图片》，显示**浦制品厂实施打卡考勤及**浦制品厂经营者支付款项给郭*文的事实。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，且工资支付凭证或记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。**浦制品厂上诉否认双方存在劳动关系，在仲裁庭审质证视频证据时称不能证明郭*文在**浦制品厂工作和考勤，否认打考勤的人是郭*文，但**浦制品厂未向法院提交职工工资发放花名册、考勤记录，应当承担举证不能的后果。原审法院参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定**浦制品厂、郭*文双方存在劳动关系，双方当事人劳动关系自2018年8月6日起建立，处理正确，本院予以认可。
本案中，因郭*文与**浦制品厂均无法证明郭*文的离职原因，原审法院视为双方劳动关系因**浦制品厂提出且经双方协商一致解除，**浦制品厂应向郭*文支付经济补偿金，并无不当，本院予以维持。郭*文、**浦制品厂于2018年8月6日建立劳动关系，于2018年11月3日解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，**浦制品厂应向郭*文支付经济补偿**07.67元[(8073元+771元+20000元)÷3个月÷2）]。
郭*文、**浦制品厂于2018年8月6日建立劳动关系，于2018年11月3日解除劳动关系，且**浦制品厂未与郭*文签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，**浦制品厂依法应支付郭*文2018年9月6日至2018年11月3日期间的未签劳动合同二倍工资差额，原审法院判令**浦制品厂应支付郭*文未签劳动合同二倍工资差额18709.68元，处理正确，本院予以维持。
综上所述，博罗县*浦五金塑胶制品厂的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审判长 朱莉娜
审判员 冯思华
审判员 张佳誉
二〇一九年十二月四日
书记员 钟润美
