为帮助企业解决春节后的招用工问题，努力满足经济发展需求，我市人社部门制订了《惠州市春节后“百场招聘”工作方案》，计划春节后至3月底举办93场招聘会。
“百场招聘”活动的主要内容是：一、走出去、请进来，成批输入外地劳动力。市、县（区）联动组织100多家企业赴广西、四川、河南、江西、重庆、贵州、陕西和省内汕尾市等劳动力资源比较丰富的地区，举办18场惠州企业招聘会。二、举办大型室外招聘会，集中解决一批企业招工问题。春节后，市、县区人力资源社会保障部门计划举办17场室外大型招聘会。三、加强日常招聘服务，方便企业常态化招工。在市人力资源市场每月“逢五逢十” 、人才市场逢周六、日定期举办公益性招聘会的基础上，增加招聘会密度，除室外大型招聘会和下乡便民招聘会外，春节后举办11场室内招聘会。四、沉下去、送出来，推进农村劳动力与企业用工对接。到我市乡镇举办47场下乡便民招聘会。五、发挥人力资源网联网优势，向全国发布企业招工信息。进一步扩大人力资源网与全国各省、省内各市的联网面，设立缺工优质企业专栏，向全国各省和省内各地发布招工信息，拓宽劳动力来源。启动惠州人力资源服务平台向四川甘孜州道孚、丹巴两县的延伸工作，帮助其开展农村劳动力资源调查，实现我市与道孚、丹巴两县人力资源平台对接；继续加强与广西就业网的信息共享，实现两地人力资源信息的实时共享；不断更新完善“惠州人力资源”公众号的服务功能，实现我市人力资源市场服务功能全部网上受理。六、加强信息化建设，构建高效快捷的人力资源信息平台。充分发挥目前正在使用的40多台“阳光求职易”终端设备作用，方便城乡居民在各类公共场所和村委会查阅招工信息并向企业发送求职信息，实现用人单位与求职者无缝隙对接。继续加大信息化建设力度，上半年在惠城区各人社所、高校和中高职技工院校继续投放40台“阳光求职易”自助服务终端设备，扩大人力资源信息平台覆盖面。
