随着经济的大环境变差，惠阳,大亚湾有很多企业，经营陷入了困难，为了避免直接辞退员工而支付经济补偿金，采用了对职员的岗位进行调整，而迫使员工（劳动者）单方面主动提出辞职申请。
这一做法，侵犯了劳动者的合法权益。我们分析一下，《劳动合同法》，应对这种情况：
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。
但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整时，公司应当遵守以下规则：
1、调整工作岗位必须具有合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。
2、员工被调岗后能胜任新的工作，如该员工不能胜任新工作，公司还应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。
3、公司调整前应履行必要的告知义务，做到有理有据。
如果调整后的岗位具有惩罚性、侮辱性，当然是无效的。
