惠阳劳动争议律师:根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。在惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会惠阳劳人仲案字［2013］205号仲裁裁决书中，就采信了该用人单位的《员工手册》（即用人单位的规章制度）
惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会
仲 裁 裁 决 书
（终局）
