为缓解春节后企业用工难题，惠阳区人社局提前谋划，积极采取外出招工等一系列有效措施，以满足节后用工需求。
一是密集举办招聘会，搭建劳务供需见面平台。于2月组织开展促进残疾人就业专场招聘会，达成就业意向110人；从3月6日开始，组织开展“春风行动”大型公益招聘会，将提供3000多个工作岗位；制定计划在第一季度密集举办招聘会21场，全年举办各类招聘会80场，力促更多求职者与企业现场达成用工意向。
二是深入劳力密集地，组织企业向外拓展招聘。从年初八开始，局领导班子组织区内部分缺工企业到广西、江西等地区招聘企业员工，目前已组织外出招聘2批次，举办招聘会10余场，达成就业意向2103人。去年底在广西、贵州等地设立的5个常驻招聘点节后招工约600人，伯恩公司目前累计招工约1.1万人，招聘初显成效。加强与贵州黔西南劳务合作，建立省外人力资源引入点，扩大劳务用工范围。
三是发布企业用工信息，扩大企业用工吸引力。及时将企业简介、岗位需求、招聘安排等信息通过区人力资源信息网和报纸、微信平台面向社会发布，并在全区人流密集的公共场所安装30台“阳光求职易”柜式微机，促进求职者快捷求职应聘。
四是落实就业扶持政策，鼓励高校毕业生到企业就业。抓好落实应届高校毕业生到区内中小微企业就业一次性补贴2000元/人和企业吸纳高校毕业生可获一次性补贴、社保补贴及岗位补贴等优惠政策，吸引更多高校毕业生进入本区企业，以满足企业对人才的需求。
