根据2015年中央经济工作会议和省委十一届六次全会关于推进供给侧结构性的决策部署，市委市政府以实际行动帮助企业、服务企业，降低实体经济企业运行成本，促进经济平稳健康发展，市、县（区）人社部门抓紧节后外来务工人员返程这一有利时机，主动出击，在全市组织开展近百场招聘会以帮助企业解决节后用工需求，积极为企业和求职者搭建双向沟通平台和就业信息服务平台。
2月19、20日，由市人社局主办，市人才交流服务中心、市职业介绍服务中心、市劳动就业服务管理中心承办的“南粤春暖”2016年春季大型公益招聘会拉开了本轮系列招聘活动的序幕。此次招聘会是我市春节后首场户外公益性招聘会，副市长黄树正、市人力资源和社会保障局局长朱向阳到招聘会现场详细了解了今年的企业用工情况。在2天的招聘会上，共有630家企业参与招聘，向求职者提供行政、技术、生产等各类岗位1.9万个，吸引了近1.1万的求职者入场，约3600人初步达成意向。从本次招聘会情况来看，主要有三个特点：一是用工缺口较往年有所缓解。惠州经济发展进入新常态后，经济结构优化升级，经济增速放缓，导致就业岗位减少。与去年7万用工缺口相比，今年用工缺口5万人，相比去年减少2万人。二是岗位质量有所提高。随着经济结构调整，增长动力从要素、投资驱动转向创新驱动，经济增长的质量、含金量都会提高，就业岗位对人才的要求随之提高，就业岗位的发展前景将更加稳定。三是知名企业对人才需求旺盛。今天参加招聘的企业中不乏TCL集团、华阳集团、德赛集团、伯恩光学、索尼等知名企业，各企业纷纷以高薪水、好福利以及完善的生活配套设施对求职者伸出橄榄枝。
根据节前的用工需求调查，我市今年节后用工缺口大约在5万人左右，主要集中在电子、制衣、制鞋以及箱包制造行业。按照当前的缺工特点，市人社部门将有针对性的开展一系列活动：一是继续举办好我市各类招聘会和巡回招聘会。2月25、26、27日，市人社局将分别在龙门县、惠东县、花边岭广场举办三场春季公益大型招聘会。截止到3月底，全市将举办各类公益现场招聘会75场；二是努力做好各项专项招聘主题活动。坚持做好“高校毕业生就业服务周”、“惠州市扶贫便民巡回招聘会”、“残疾人员就业服务专场招聘会”等专题活动，切实落实精准就业帮扶工作。三是切实做好外出引才工作。加强与外省、市人力资源社会保障部门及高校的交流合作，组织本市企事业单位赴外省、市参加各类人才引进招聘会，吸引外地人员来惠就业创业，截止到3月底，全市将赴外省市招聘18场；四是加强就业信息共享。利用网络互联互通的优势，向全国发布惠州企事业单位招聘信息，扩大惠州影响力。将阳光求职易自助服务平台推广至惠城区各人社所、各高中职院校学校，方便求职人员使用；不断更新完善“惠州人才热线”、“惠州人力资源”公众号的服务功能，利用手机媒体灵活、便捷的优势，为求职者提供更加贴身的服务。五是加大高技能人才引进力度。根据我市企业对高技能人才的需求，我们将组织企业赴蓝翔、新东方等高级技工学校参加2场校园双选会及校企对接会，帮助我市企业进一步引进高技能人才。
