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劳动者被用人单位安排到新用人单位工作的可主张合算工作年限2020年5月23日

劳动者要求用人单位直接支付由社保机构核发的款项法院不予支持2020年5月23日

工资“及时发放”应不超过双方约定支付方式一个月2020年5月23日

未按约定支付劳动报酬劳动者可要求解除合同并支付补偿金2020年5月23日

惠阳劳动争议纠纷律师：鉴定劳动合同签名的费用由败诉方承担2020年5月23日

用人单位在劳动者达到法定退休年龄时可依法终止劳动关系2020年5月23日

无法证明离职原因的视为用人单位提出双方协商一致解除2020年5月23日

认定是否存在劳动关系应从双方之间关系属性进行认定2020年5月22日

用人单位应对从事职业病危害作业的劳动者予以岗位津贴2020年5月22日

用人单位在解除劳动关系依据不足情况下解除劳动关系属违法2020年5月22日

企业股东在本企业任职有另立公司的不能证明劳动关系不存在2020年5月22日

解除劳动关系协议书可用于证明双方确实存在劳动关系2020年5月22日

用人单位未能证明实际停业的应支付相应时间段劳动报酬2020年5月22日

劳动者发生两次以上工伤时相关赔偿如何确定？2020年5月22日

违法分包各方对拖欠工人工资应承担连带责2020年5月22日

不了解劳动法是劳动合同无效的理由？不是！！！2020年5月22日

劳动合同约定到期后自动续约的视为劳动关系持续存在2020年5月22日

用人单位与劳动者可协商一次性了结双方之间劳动纠纷问题2020年5月22日

仅凭费用结算单据无法有效证明劳动关系的存在2020年5月21日

一审后掌握新证据能证明劳动关系的二审法院予以认可2020年5月21日