本案裁判要旨分析：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告应当对六被告的用工承担责任。六被告是第三人易定奎聘用的员工，由易定奎管理进行施工，易定奎与六被告构成事实用工关系，故易定奎应当支付六被告2013年7月9日至2013年10月25日期间的工资。而原告中天公司作为违法发包人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条及《广东省工资支付条例》第三十三条的规定，应当对易定奎所应支付的工资款项承担连带责任。因此，原告请求无须支付被告工资没有法律依据，本院予以驳回。二原告对六被告的工资数额有异议，但是未能向本院提交工程施工人员的花名册和工资支付台账，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应承担举证不能的法律后果。被告与第三人对拖欠工资进行结算，庭审时予以认可，因此本院采信六被告在仲裁时主张的入职时间、离职时间、2013年7月9日至2013年10月25日期间的工资数额。至于原告诉请法院确认其与被告之间不存在劳动关系，因该项请求未经仲裁前置，本院不予审理，因此，驳回原告的该项诉求。
