作者:toadmin

以劳动者未提供劳动而不支付工资的应提供证据

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上诉人应当按照《离职结算表》中确认的年终奖、公积金及2015年4月至2016…

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劳动者未休带薪年休假的应按正常工资3倍支付带薪年休假工资

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企业职工享受带薪年休假是劳动者的法定权利。按照《企业带薪年休假实施办法》的规…

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惠阳劳动争议纠纷律师:如何确定仲裁时效中断节点

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但上诉人主张被上诉人应向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,被上诉人于2015年1…

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用人单位虽设置规章制度专栏公布事项也应明确告知劳动者

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惠阳(大亚湾)劳动纠纷律师认为,用人单位主张自2012年1月1日后,公司公告…

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对于劳动能力鉴定有异议的可申请复查鉴定!

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惠阳劳动争议纠纷律师认为,上诉人惠州市*潭装卸服务有限公司因与被上诉人郝*响…

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用人单位非因劳动者原因停工、停产应正常支付工资

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根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、…

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惠州(惠阳、大亚湾):工伤期间伙食补助费支付标准

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根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工…

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劳动关系解除后已按约定补偿的诉请时不再支持

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惠州市中级人民法院(2017)粤13民终1**8号上诉人钟*勇与被上诉人*州…

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惠阳劳动争议纠纷律师:工伤中牙齿受损后安装义齿赔偿标准

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关于安装义齿的费用计算问题。经惠州市劳动能力鉴定委员会确认同意被上诉人安装国…

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用人单位管理制度在劳动法实施前已公示的可作为管理依据

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惠州市中级人民法院认为,上诉人主要以《员工奖惩作业办法》作为解除与被上诉人的…

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大亚湾劳动律师:仅口头约定工资的以劳动合同确认的工资计算

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大亚湾劳动合同纠纷律师认为,上诉人主张其入厂时与公司约定正常工作时间的工资为…

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劳动仲裁超过一年时效申请仲裁的的法院不予支持

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惠阳(大亚湾)劳动纠纷律师认为,上诉人与被上诉人两次签订劳动合同,但2015…

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达到法定退休年龄继续用工关系的按劳务关系处理

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惠阳劳务纠纷律师认为,参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关…

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对于当事人一审二审前后不一致的言辞不予采信

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惠州市中级人民法院认为,上诉人陶*因与被上诉人惠州市*智实业有限公司劳动争议…

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用人单位明确停止给付工资的以当月视为双方解除劳动关系节点

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鉴于用人单位自2015年开始存在长时间放假并存在拖欠工资的情形,甚至于201…

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惠阳(大亚湾)劳动纠纷律师:认清法律适用原则确定劳动赔偿索赔依据

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惠阳(大亚湾)劳动纠纷律师认为,在惠州市中级人民法院审理的(2017)粤13…

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虽有劳动合同签收等材料但无原件的视为未签署劳动合同

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被上诉人提交了《华*劳动合同签收表》、《职位申请表》、《养老保险个人账户对账…

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惠阳劳动纠纷律师:用人单位未能证明劳动者工资的应承担不利后果

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惠阳劳动纠纷律师:被上诉人在庭审中称其在仲裁期间提交证人证言证明工资为400…

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亚湾劳动合同纠纷律师;入职日期不明的以劳动合同上记载的为准

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大亚湾劳动合同纠纷律师:上诉人根据提交的《入职表》及《劳动合同》主张被上诉人…

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认定劳动关系还是雇佣关系决定是否需要支付经济补偿金

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上诉人与被上诉人惠州市*运输集团有限公司龙门*站未存在劳动关系,即未存在请求…

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