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因工作疏忽超过举证期限提交告知公会解除劳动关系证据的法院不予采纳2020年5月21日

惠阳（大亚湾）劳动纠纷律师：经济补偿以应得工资作为计算基数2020年5月21日

离职时未对工资差额、经济补偿等结算的可再诉请支付2020年5月21日

惠阳劳动纠纷律师：用人单位未缴纳社保劳动者可解除劳动合同2020年5月21日

违法分包工程给没有施工资质个人的应对拖欠工资承担连带责任2020年5月21日

离职表填写不谨慎导致向劳动者赔偿经济补偿金！2020年5月21日

劳动者主张加班费的应提供证据除非该证据为用人单位掌握2020年5月21日

惠阳（大亚湾）劳动纠纷律师：退休后继续工作是劳动关系还是劳务关系？2020年5月21日

劳动仲裁中提交证据应注意主体适格问题2020年5月19日

惠阳劳动纠纷律师：仅凭工作服不能证明存在劳动关系2020年5月19日

工厂设立阶段未具用工资格与劳动者不存在劳动关系2020年5月19日

劳动者否认见过带有自己签名的企业规章制度法院不予认可2020年5月19日

约定不缴纳社保后又未明确要求缴纳的不能以此解除劳动关系2020年5月19日

以劳动者未提供劳动而不支付工资的应提供证据2020年5月19日

劳动者未休带薪年休假的应按正常工资3倍支付带薪年休假工资2020年5月19日

惠阳劳动争议纠纷律师：如何确定仲裁时效中断节点2020年5月19日

用人单位虽设置规章制度专栏公布事项也应明确告知劳动者2020年5月19日

对于劳动能力鉴定有异议的可申请复查鉴定！2020年5月19日

用人单位非因劳动者原因停工、停产应正常支付工资2020年5月19日

惠州（惠阳、大亚湾）：工伤期间伙食补助费支付标准2020年5月19日