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劳动关系解除后已按约定补偿的诉请时不再支持2020年5月19日

惠阳劳动争议纠纷律师：工伤中牙齿受损后安装义齿赔偿标准2020年5月17日

用人单位管理制度在劳动法实施前已公示的可作为管理依据2020年5月17日

大亚湾劳动律师：仅口头约定工资的以劳动合同确认的工资计算2020年5月17日

劳动仲裁超过一年时效申请仲裁的的法院不予支持2020年5月17日

达到法定退休年龄继续用工关系的按劳务关系处理2020年5月17日

对于当事人一审二审前后不一致的言辞不予采信2020年5月17日

用人单位明确停止给付工资的以当月视为双方解除劳动关系节点2020年5月17日

惠阳（大亚湾）劳动纠纷律师:认清法律适用原则确定劳动赔偿索赔依据2020年5月17日

惠阳劳动纠纷律师：用人单位未能证明劳动者工资的应承担不利后果2020年5月17日

认定劳动关系还是雇佣关系决定是否需要支付经济补偿金2020年5月17日

用人单位随意行使解除权缺乏法律依据被判赔偿经济补偿2020年5月17日

“辞退”、“辞工”一字之差导致千壤之别的法律后果2020年5月17日

惠阳劳动纠纷律师：违法解除无固定期限劳动合同劳动者可主张继续履行2020年5月17日

大亚湾劳动纠纷律师：经济补偿金应以应发工资作为计算标准2020年5月16日

用人单位无法证明劳动者入职时间、工资数额的采信劳动者有举证的主张2020年5月16日

大亚湾律师：劳动者诉请支付年终奖时应证明其是应当发放款项2020年5月16日

用人单位在解除劳动合同后应当保存劳动合同相关文本至少两年2020年5月16日

大亚湾劳动争议纠纷律师：在超出诉讼时效再主张权利的不引起诉讼时效中断2020年5月16日

劳动者被解雇时应当留存解雇通知书、录音等证据2020年5月16日