惠州市中级人民法院经审理上诉人惠州市*洋线业有限公司因与被上诉人罗**劳动合同纠纷一案【案号：（2019）粤13民终6**7号】中，关于春节放假期间工资的问题，依照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。根据双方确认真实性的《春节放假通知》显示，2017年1月22日至2017年2月4日、2018年2月11日至2018年2月23日春节放假期间，剔除法定节假日与年休假天数后共放假7天，其中平日5天、休息日2天，*洋公司应向罗**支付上述期间的放假工资310.34元（1350元/月÷21.75天/月×5天），故，*洋公司无需支付春节放假期间工资310.34元的请求无理，惠州中级人民法院不予支持。
惠州市中级人民法院
民事判决书
（2019）粤13民终6**7号
上诉人（原审原告）：惠州市*洋线业有限公司，住所地广东省惠州市*办事处西坑永光工业区。
法定代表人：洪某1。
委托诉讼代理人：翟**，广东人为律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗**，女，1971年6月20日出生，汉族，住广东省普宁市*，公民身份号码：522**067。
委托诉讼代理人：杨**、郑**，广东**律师事务所律师。
上诉人惠州市*洋线业有限公司因与被上诉人罗**劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2018）粤1302民初1***3号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。
惠州市*洋线业有限公司（以下简称“*洋公司”）上诉请求：1.请求法院依法撤销（2018）粤1302民初13813号民事判决书，发回重审或依法改判；2.请求法院依法判令*洋公司无需支付罗**2018年2、3月加班工资差额合计842.42元；3.请求法院依法判令*洋公司无需支付罗**2016年8月8日至2018年8月8日期间年休假工资差额470.12元；4.请求法院依法判令*洋公司无需支付罗**2017年1月22日至2017年2月4日、2018年2月11日至2018年2月23日春节放假期间工资310.34元；5.请求法院依法判令*洋公司无需支付罗**解除劳动关系经济补偿金31914.4元；6.本案诉讼费由罗**承担。事实和理由：一审法院查明案件事实不清，适用法律错误。一、一审法院未查清罗**2018年2、3月的工资。*洋公司在一审中提交的证据5《工资表》中可以看出，罗**的在2018年2月份的应发工资为770.92元，扣除社保、银行手续费、水电费后，实发工资为415.92元。2018年3月份的应发工资为4022.97元，扣除社保、银行手续费、水电费后，实发工资为3509.97元。应发的工资均比计时或计件工资都高，不存在克扣或拖欠的行为，一审法院在认定该事实时未考虑被抵扣的社保费、银行手续费、水电费，而直接认为*洋公司拖欠其加班费，明显是错误的。二、罗**的2016年8月8日至2018年8月8日期间的年休假已经安排在春节放假中，且其年休假工资在春节回来时已经统一发放，不存在一审中将罗**的年休假及春节放假分开进行。故综合年休假及春节放假，统一结算后并不存在拖欠罗**工资的行为。三、在*洋公司未拖欠其2018年2、3月份加班费工资、2016年8月8日至2018年8月8日期间年休假工资、2017年1月22日至2017年2月4日、2018年2月11日至2018年2月23日春节放假期间工资的情况下，*洋公司则无需支付罗**解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，违背公平原则，请求二审法院查明事实，维护*洋公司合法权益。
罗**未在答辩期间内提交答辩意见，不影响本案审理。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据*洋公司在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：*洋公司是否需要支付罗**2018年2、3月加班工资差额，2016年8月8日至2018年8月8日期间年休假工资差额，2017年1月22日至2017年2月4日、2018年2月11日至2018年2月23日春节放假期间工资以及解除劳动关系经济补偿金的问题。
关于加班工资差额的问题，*洋公司主张其在一审中提交的《工资表》中罗**的2018年2月应发工资为770.92元，实发工资为415.92元，2018年3月应发工资为4022.97元，实发工资为3509.97元，应发的工资均比计时或计件工资都高，一审法院在认定该事实时未考虑被抵扣的社保费、银行手续费、水电费，*洋公司不存在克扣或拖欠罗**加班费的行为。但，*洋公司提供的《工资表》中的应发工资由计件/计时工资、假期工资、考评奖金、津贴金额、工龄奖、绩效奖、岗位奖及伙食补贴等项目构成，其未提供证据证明考评奖金、津贴金额、工龄奖、绩效奖、岗位奖及伙食补贴等项目具有加班工资的性质，故《工资表》的应发工资不能直接比对计时或计件工资来证明*洋公司不存在克扣罗**加班工资的行为。在劳动仲裁阶段，惠州仲恺高新区仲裁委员会已确认罗**在*洋公司实际系实行计件工资制，其2016年9月至2018年6月期间的正常工作时间的月工资应为1350元。根据一审卷宗中双方均确认认可的《员工个人计件明细表》显示，罗**2018年2月份、3月份的计件工资分别为271.8元、2532.98元；原审法院根据打卡记录与工资收入1350元/月按法定倍数进行折算，得出罗**的2018年2、3月的应发计时工资分别为461.72元、3185.48元。经比对，罗**2018年2月、3月的计时工资高于计件工资，故原审法院认定*洋公司尚未足额支付罗**2018年2、3月加班费差额842.42元，并无不当。
关于年休假工资差额的问题，罗**于2011年9月19日入职*洋公司，依照《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，其于2016年8月8日至2018年8月8日期间内享受10天的带薪年休假，即使*洋公司主张罗**的年休假已安排在春节假期，也仍需支付其相应的年休假工资，不能包含于春节假期工资中。根据*洋公司提交的2017年7月至2018年6月的工资数额折算，罗**未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为2110.02元，故罗**该10天年休假工资应为970.12元（2110.02元/月÷21.75天/月×10天），减去已支付的500元年休假工资，*洋公司仍需支付罗**年休假工资差额470.12元。
关于春节放假期间工资的问题，依照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。根据双方确认真实性的《春节放假通知》显示，2017年1月22日至2017年2月4日、2018年2月11日至2018年2月23日春节放假期间，剔除法定节假日与年休假天数后共放假7天，其中平日5天、休息日2天，*洋公司应向罗**支付上述期间的放假工资310.34元（1350元/月÷21.75天/月×5天），故，*洋公司无需支付春节放假期间工资310.34元的请求无理，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，鉴于上述情况，*洋公司确存在未及时足额支付罗**劳动报酬的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款的规定，罗**可要求*洋公司解除劳动关系并要求其支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，罗**于2011年9月19日入职*洋公司，经核算，罗**离职前十二个月的平均工资为4559.2元，*洋公司应支付罗**的解除劳动关系补偿金为31914.4元（4559.2元/月×7月），原审法院处理正确。
综上所述，惠州市*洋线业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审判长 朱莉娜
审判员 冯思华
审判员 张佳誉
二〇一九年十二月十日
书记员 钟润美
