惠阳劳动纠纷律师：用人单位调整劳动者的工作岗位应当依法进行。除协商一致变更外，行使单方变更权时更要严格遵守法律规定的情形和程序。当然，即使一切按照法律实施，也会存在劳动者拒绝服从或敷衍推脱的情形。为了使得从单方调岗行为直至最终的劳动合同解除行为顺理成章、合法有效，用人单位应当注意以下事宜。首先，就单方调岗的事由和新岗位报到的时间应当在合理期限内以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位还应当在通知中明确劳动者违反该通知将面临的法律后果。其次，做好劳动者新岗位报到的考勤和管理工作。若劳动者逾期未到岗的，应当将考勤记录制作备案以供日后的诉讼之用途。再次，若劳动者逾期到岗超过制度规定的可以直接辞退的时间，用人单位应当在征求工会意见的基础上书面通知劳动者解除劳动合同及应当办理的后续手续。
