劳动关系与劳务关系适用的法律不同。劳务关系适用侵权责任法、民法通则等。比如，在造成人身损害时，按过错大小来赔偿。劳动关系适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。与劳务关系相比，劳动关系对劳动者保护力度较大。
如果是劳务关系，用人单位不需为劳动者缴纳社会保险，劳动者没有工伤待遇。如果是劳动关系，用人单位要为劳动者缴纳社会保险；不能擅自解除劳动关系，否则要给予经济补偿；劳动者受伤了要享受工伤待遇。
在举证中,和法庭调查中,特别是对方提问时,一定要注意对方提问的意图,以免进入"陷阱".
