【案件事实】原告于2016年7月29日进入被告公司工作，工作岗位是保洁员。2017年8月14日上午，原告在工作过程中摔倒受伤。原告受伤后自2017年8月14日至2017年9月5日在惠阳**医院住院治疗。原告住院期间的医疗费由被告支付。2018年1月8日，被告因调解赔偿需要，委托广东**法医临床司法鉴定所按照工伤标准对原告的伤情进行鉴定，该所于2018年1月15日出具司法鉴定书，鉴定意见为原告张x华构成工伤十级伤残。2018年4月8日，张x华向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，大亚湾区劳动人事争议仲裁院于同日作出惠湾劳人仲案字[2018]0**号不予受理通知书，以张x华超过法定退休年龄，不属于劳动法律法规调整的范畴为由对张x华的申请不予受理。张x华向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
【大亚湾法院】原告的出生日期为1965年7月21日，至2016年7月29日原告进入被告公司工作时，原告已经超过了50岁的法定退休年龄，因此，原、被告之间形成的是劳务合同关系而非劳动关系。原告在工作过程中受伤，按照《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，原告可以要求被告参照工伤保险待遇支付相关费用。
惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1391民初1**0号
原告：张x华，女，1965年7月21日出生，汉族。
委托代理人：罗**，广东**律师事务所律师。
被告：惠州市xx显示技术有限公司。
法定代表人：李x龙，职务：总经理。
委托代理人：曾**，系该公司法务。
原告张x华与被告惠州市xx显示技术有限公司劳务合同纠纷一案，本院2018年4月8日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序审理。于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告张x华及委托代理人罗**到庭参加诉讼。被告惠州市xx显示技术有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张x华诉称：1、判定被告因未签书面劳动合同，应向原告支付2016年9月份至2017年7月份期间的双倍工资差额共计28876.56元（2689.6元＋2248.24元＋2471.12元＋2923,88元+2644.68元+2759.8元+2392元+500元+2392元+2686.24元+2557元+2592元）；2、判定被告参照《广东省工伤保险条例》规定向原告支付拾级伤残待遇35472.60元【（4884元／月×60%×11个月+5397元／月×60%×1个月）÷12个月×12个月】；3、判定被告参照《广东省工伤保险条例》规定向原告支付2017年8月14日至2018年1月14日停工留薪期工资14780.25元【（4884元／月×60%×11个月+5397元／月×60%×1个月）÷12个月×5个月】；4、判定被告向原告支付住院期间的伙食补助费1540元;5、判定被告向原告支付住院期间的伙食补助费1540元（100元／日×70%×22日）；6、判定被告向原告支付护理费2200元（100元／日×22日）。事实和理由：本人于2016年7月29日进入惠州市xx显示技术有限公司担任保洁员。入职至今公司未与本人签订书面劳动合同。2017年8月14日上午，本人已做好三楼车间保洁，先到二楼卫生间拿拖把。因地面湿滑，不幸摔倒在走廊地面，并导致腰部受伤。后被送往惠阳区**医院住院。9月5日出院。住院期间公司安排我丈夫李志安护理。医院诊断：腰1椎体压缩性骨折。2018年1月8日公司委托广东**法医临床司法鉴定所按照工伤标准对本人进行伤残评定。2018年1月15日**司法鉴定所评定本人工伤伤残等级为拾级。2018年4月7日本人快递通知解除劳动关系。本人一直希望公司对本人工伤依法作出合理补偿。但是公司伤残结果出来后开始置之不理。本人于2018年4月8日向大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但该委以本人已超过法定退休年龄不予受理，并口头告知应向人民法院起诉。《广东省工伤保险条例》第65条第二款规定：前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过诉讼方式解决。据此本人有权参照工伤待遇起诉索赔。现不服仲裁不予受理决定，依法起诉至贵院。
被告惠州市xx显示技术有限公司未到庭参加诉讼，未提出答辩意见。
原告提交以下证据：1、身份证复印件。证明原告身份信息；2、企业信用信息公示系统；3、当事人陈述和证人李志安证言。证明（1）2017年8月14日上午本人在被告公司因工受伤的事实和经过；（2）住院期间护理公司安排本人丈夫李志安负责，但未支付护理费；4、**医院病历。证明（1）原告于2017年8月14日上午摔倒受伤；（2）伤情为腰1椎体压缩性骨折；（3）住院22天；（4）医嘱佩带支具，半年内避免弯腰负重；5、《司法鉴定意见》。证明（1）公司认可本人因工受伤，并自愿委托司法鉴定部门按工伤标准评残；（2）广东**司法鉴定所于2018年4月15日评定本人工伤伤残等级为十级；6、银行转账流水。证明2016年8月份至2017年7月份，被告有向本人支付工资，月均数额低于惠州市社平工资的60%；7、解除劳动关系通知书及送达短信。证明本人于2018年4月7日向公司快递通知解除劳动关系，并于2018年4月8日送达；8、仲裁不予受理决定书。证明2018年4月8日大亚湾区劳动仲裁委以本人已超退休年龄为由，决定不予受理。
经审理查明：原告于2016年7月29日进入被告公司工作，工作岗位是保洁员。2017年8月14日上午，原告在工作过程中摔倒受伤。原告受伤后自2017年8月14日至2017年9月5日在惠阳**医院住院治疗。原告住院期间的医疗费由被告支付。原告出院时医嘱全休三个月。原告住院期间由原告丈夫进行护理。原告受伤前的月平均工资为2616.59元。原告受伤后，被告按照2600元/月的工资标准向原告支付工资至2017年12月31日。2018年1月8日，被告因调解赔偿需要，委托广东**法医临床司法鉴定所按照工伤标准对原告的伤情进行鉴定，该所于2018年1月15日出具司法鉴定书，鉴定意见为原告张x华构成工伤十级伤残。2018年4月8日，张x华向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，大亚湾区劳动人事争议仲裁院于同日作出惠湾劳人仲案字[2018]0**号不予受理通知书，以张x华超过法定退休年龄，不属于劳动法律法规调整的范畴为由对张x华的申请不予受理。张x华向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本院认为，原告的出生日期为1965年7月21日，至2016年7月29日原告进入被告公司工作时，原告已经超过了50岁的法定退休年龄，因此，原、被告之间形成的是劳务合同关系而非劳动关系。原告在工作过程中受伤，按照《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，原告可以要求被告参照工伤保险待遇支付相关费用。
原告请求判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因原、被告之间是劳务关系而非劳动关系，不受劳动关系相关的法律法规的调整，原告请求判令被告支付二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。
原告请求判令被告参照《广东省工伤保险条例》的规定之工伤十级伤残待遇。按照《广东省工伤保险条例》的规定，原告构成工伤十级伤残，被告应当向原告支付一次性伤残补助金（七个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（一个月本人工资），共计为原告本人的八个月工资。因原告已经达到法定退休年龄，原告不应当再享受工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金。原告受伤前的月平均工资为2616.59元，低于原告受伤前的上一年度即2016年惠州市职工平均工资4884元/月的60%，应当按照惠州市职工平均工资的60%计算，原告的平均工资应按照2930.4元/月计算（4884×60%）。被告应当向原告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金23443.2元（4884元×60%×8）。
原告请求判令被告支付停工留薪期工资。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告的停工留薪期应当为住院期间至2017年9月5日原告出院之后医嘱全休的三个月。原告认可被告在原告受伤后已经按照原告受伤前2600元/月的标准支付了原告的工资至2017年12月31日。原告已经领取了停工留薪期的工资，原告在本案中再次主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告请求判令被告支付住院期间的伙食补助费。原告住院22天，按照广东省因工出差伙食补助费100元/天的70%计算，被告应向原告支付伙食补助费1540元。
原告请求判令被告支付护理费。原告住院期间被告应当派人护理，但被告在原告出院期间并未派被告的员工护理原告，而是由原告丈夫护理原告，被告应当承担原告的护理费。原告住院22天，按照100元/天的标准计算，被告应当向原告支付护理费2200元。
综上所述，被告应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费27183.2元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十八条、第三十四条、第三十五条、第六十五条规定，判决如下：
一、被告惠州市xx显示技术有限公司自本判决生效之日起五日内向原告张x华支付27183.2元；
二、驳回原告张x华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长 朱会东
审判员 谢学炎
审判员 古朝晖
二〇一八年七月三十日
书记员 何晓华
