君某原来是一家企业的后勤管理人员，因为单位效益不佳，他与单位解除了劳动关系。
年届五旬的君某因为既没学历也没技能，工作不太好找。2004年年底，君某经朋友介绍到一家公司担任门卫。君某与单位签订了劳动合同，约定工资为本市最低工资。做一休一，每班工作12小时，工作时间轮流就餐休息1小时，该1小时不计入工作时间。
去年年底，君某收到了公司违纪开除通知单，通知单上明确，君某因三次违反纪律被开除。君某对公司的处罚不服，认为单位是违法解除劳动合同，随即向区仲裁委申请了仲裁，要求单位支付违法解除的双倍赔偿、中夜班费以及加班费。
君某诉称：他在公司担任门卫，因公司工作条件不允许，他在工作期间无法换岗就餐，每天他是在岗亭内边上班边就餐的，他根本就无法享受公司规定的1小时就餐时间，因此，他每天等于都多干了一小时。另外，公司所谓的违纪开除实际是无故开除。因此，他认为公司应当支付加班工资、中夜班津贴以及违法解约赔偿。
公司辩称：公司是安排保安轮流就餐的，保证1小时的休息时间。君某先后于2010年7月因上夜班时岗亭内关灯和9月因不按公司规定制度操作被开出过《纪律处分通知书》，并经君某签字确认。2010年11月的一天晚上，稽核部负责人、领班等检查工作时，发现君某正躺在岗亭地上睡觉，但现场未进行处理。
仲裁结果
经查，公司和君某签订的《劳动合同》第七条规定：有下列情形之一的，作为严重违反规章制度行为，甲方将予以立即解除劳动合同，并不作任何经济补偿。其中第7款载明：在日常职责考核中，乙方连续两次违反同一纪律性质的，或连续三次查实违反岗位纪律的。公司保安主任出庭作证，称2010年11月，保安领班向其反映，公司查岗时发现君某有违纪行为，并要君某在违纪单上签字确认，君某拒签。君某称，公司确实前往其当班岗亭查岗，但其并无未睡觉，不存在违纪事实，故拒签违纪处罚单。公司还提供了一张照片打印件，称照片内容为君某在岗亭内睡觉。君某称照片无法看清，故对该证据不予认可。公司又提供了两位员工那日晚上当班时因违纪而签署的《违纪处分通知书》和一份《稽核情况记录表》，证明当晚共发现3人违纪，其中包括君某。君某对此亦不予认可。另外，君某提供的银行卡交易记录显示了其离职前12个月平均工资以及公司按4.4元/天的标准支付了其夜班津贴的事实。
公司主张君某当班时间有违纪行为，但提供的照片无法反映其主张的事实。两名证人系该公司员工，与公司存在利害关系，仅凭其证人证言，难以对君某违纪的事实予以认定。另外，公司提供的其他员工《违纪处分通知书》和《稽核情况记录表》与本案无关，亦无法证明君某存在违纪的事实。综上，对公司的主张难以采信。现公司无法证明君某存在第三次违反岗位纪律的事实，其依据劳动合同对君某的开除行为缺乏事实依据，故认定公司系违法解除劳动合同，其应根据君某在本单位的工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。君某要求公司支付就餐1小时的加班工资，因双方劳动合同约定就餐1小时为休息时间，君某对此1小时正常工作的主张未予以举证，故对君某要求公司支付平时加班工资的请求，不予支持。公司已按规定支付君某夜班津贴，故对君某要求公司支付中夜班津贴的请求不予支持。
